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　　該評估由人力資源社會保障部、全國博士后管理委員會統(tǒng)一組織，每五年開展一次，涵蓋基礎(chǔ)建設(shè)、招收選拔、培養(yǎng)使用、成果產(chǎn)出等多個維度，全面評價博士后平臺建設(shè)水平、政策執(zhí)行效能與制度運行成效。本次參與評估的中央在京單位博士后科研工作站共263家，其中僅44家獲評優(yōu)秀。繼2020年首次獲評優(yōu)秀等次以來，公司博士后工作站已連續(xù)兩輪獲此殊榮，標志著公司博士后管理機制與人才培育成果獲得國家級權(quán)威認可。

　　五年來，公司博士后工作站持續(xù)加強機制建設(shè)，在管理體系、培養(yǎng)模式、服務(wù)保障等方面持續(xù)優(yōu)化。累計引進博士后48人，出站52人，留用率超85%，形成“進站—成長—留用—領(lǐng)軍”閉環(huán)，打造了一支年輕化、高活力、強創(chuàng)新力的高層次人才隊伍。博士后科研產(chǎn)出與成果轉(zhuǎn)化能力顯著提升，10人獲得中國博士后科學基金資助，多數(shù)出站人員迅速成長為科研骨干，已成為公司科技創(chuàng)新的“智囊生力軍”與“技術(shù)引擎”，為公司創(chuàng)新發(fā)展提供了有力支撐。